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  • 企業內刊的價值有多大?

    廣州先領畫冊設計 5886

    企業內刊的使命是為企業文化服務,它是企業文化的載體和企業文化的外在表現方式,對企業的精神文化建設有巨大的作用。它可以提高企業的凝聚力、向心力,通過宣傳標桿人物,樹立模范榜樣,讓每一個員工具有奮發向上的動力;它能夠貫徹企業政策和發展戰略,迅速及時將企業的年度戰略、長遠戰略傳遞給廣大員工,讓員工了解企業發展方向,更方便貫徹落實;它能夠有效推進企業文化建設,成功塑造企業形象;它可以加強企業內部信息溝通和輿論宣傳,及時澄清事實,消除不良影響;它還可以加強與客戶的聯絡,增強彼此間的了解,為以后的深化合作打下基礎。它是企業文化的一種表現形式,也是企業與員工交流的一個窗口。
     
    (一)基本欄目:【即每期內刊必有的欄目】
     
    1、刊首寄語:創刊號為發刊詞,以后每期內刊可根據公司的新舉措(政策)或行業的新動向,適當地發表看法或提出問題,對員工起到思想上引導或激勵作用。(公司提供主題,由代寫公司完成,每期限1篇稿)
     
    2、公司動態:即公司新聞,公司內部發生的一些重大事件的報道,或是公司新出臺的一些對員工有益的新政策的報道等。(公司提供素材或圖片,由代寫公司供稿)
     
    3、團隊風采:以圖片展示為主、輔以簡單的文字說明,展示團隊的風采。(每期展示一個團隊的多張圖片或展示多個團隊各一張圖片,由公司提供素材,代寫公司進行設計排版)
     
    4、精英故事:董事長、總經理或副總經理等的故事,以訪談錄或報告文學的形式出現,并配有董事長、總經理或副總經理的照片、個人簡介、以及座右銘、愛好等。(每期限1篇稿,由代寫公司采訪完成)
     
    5、心得感悟:員工在工作中的親身體驗或感受,文體不限、篇幅不限,以及介紹企業的不足、改革的方案,也可以介紹對于公司的學習和培訓的一些心得和總結。(員工供稿并提供照片,代寫公司完成潤色、加工,并進行設計)
     
    6、職業人生:介紹一些公司員工的職業人生,或者由資深經理人做職業人生的淺談,以便于作為導向。(每期1稿,可由代寫公司對相關人員的訪談完成)
     
    7、封面故事:對封面圖片進行人物故事的挖掘,或是圖片背后所隱藏的事件的報道。(每期限1篇稿,公司確定上榜人物,由代寫公司完成供稿)
     
    (二)常用欄目:【即間隔性地經常出現于內刊上的欄目】 
     
    1、特別報道:針對員工感興趣的話題、特別想了解的人或事而特別策劃的一個報道重點。(每期限1篇稿,由公司出主題,代寫公司供稿) 
     
    2、成長足跡:員工或者是一個團隊在斯圖曼成長的歷程,個人價值的實現過程。(每期限1篇稿,員工供稿,代寫公司潤色)
     
    3、員工隨筆:屬于副刊的重點欄目,員工的來稿,話題不限,只要是員工的親身經歷或感受就行。(每期限1篇稿,員工供稿)
     
    4、家人家事:圍繞“幸福家園”這一主題而拓展的一個欄目,反映員工的家人家事。(每期限1篇稿)
     
    5、客戶價值:可采訪項目客戶,對于公司項目的看法及評價(可由代寫公司完成采訪、供稿)。
     
    6、學習園地:搜集一些工作經驗或工作方法等,發表出來讓大家共同分享(由代寫公司完成供稿)。
     
    7、管理心得:至理名言或哲理故事等(由代寫公司完成供稿)。
     
    8、生活百科:健康理念,健康生活方式介紹(由代寫公司完成供稿)。
     
    9、心靈雞湯/暢游天下:故事或對于員工旅行的一些收獲等(由代寫公司完成供稿)。
     
    10、愛心幫:公布員工需要幫助的問題,集思廣益(由公司行政部門收集)。
     
           具體欄目內容可以由雙方協商確定。
     
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